大唐国源矿业公司龙王沟煤矿位于内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗西南，，，是集团公司自主开发建设的第一座千万吨级煤矿，，，被誉为“内蒙古自治区绿色矿山”，，，是全国首批智能化示范煤矿！！。伴随新一轮科技和产业革命，，，数字技术成为新质出产力的内核，，，不仅解开了龙王沟煤矿智慧联盟备受关注的密码，，，对智慧联盟系统建设的索求实际，，，也揭开了集团公司工会系统深入职工创新创效、、、助力发展新质出产力的探寻之路！！。今年 5月，，，中国能源化学地质工会副主席、、、分党组成员贾海涛在龙王沟工作情况汇报上批示：大唐国源龙王沟煤矿聚焦推动新质出产力，，，索求构建智慧联盟“54321”工作系统，，，为职工创新创效、、、立功立业搭建有效平台，，，提供有力支持的做法拥有很强的借鉴意思！！。
缘起：企业需要??催生智慧联盟职工创新创效载体
龙王沟作为集团公司首个特大型井工矿，，，建矿之初，，，百业待兴，，，人员欠缺，，，且无经验可循，，，一度面对软件采购时招标书上没有人“会”提采购需要，，，买来后职能不匹配，，，增长职能需加价，，，不会用、、、不会修，，，日常守护过度依赖厂家，，，给现场使用带来极大被动！！。
2020年3月，，，国度八部委结合印发《关于加快煤矿智能化发展的领导定见》，，，龙王沟煤矿积极响应党和国度号召，，，结合“数字大唐”整体规划，，，加快推动智慧矿山建设！！。针对一向以来创新型、、、技术型人才不及问题，，，国源矿业公司工汇聚焦智慧矿山建设需要，，，全力打造职工创新创效联盟矩阵，，，2020年7月，，，全国首个智慧矿山建设创新攻关团队“智慧联盟”组建成立！！。
智慧联盟针对青年职工个性特点，，，秉承中国传统文化特色，，，以“武林风”为主，，，通过海选、、、优选、、、竞选“三选”模式招募“各路英豪” ；；借鉴阿里巴巴花名文化，，，“杨过”“黄蓉”等正面侠客角色设定，，，有效引发职工自动创新意识和创新责任 ；；武林风的办公环境，，，每周“武术互换”碰撞“金点子”，，，每月“武林大会”制订工作打算，，，每年“交锋大赛”竞选正副牛耳，，，身着国风服装参与智慧联盟科技成就颁布会，，，新鲜大局加强了创制动力和活动吸引力！！。
团队成立之初的工作是随着厂家学技术，，，成员互为A、、、B角 ；；通过智慧矿山大讲堂、、、师带徒，，，辐射带头更多职工学技术、、、懂技术！！！！叭缃刂侍宕葱陆７ā笔且越野窆ス氐90后职工名字定名的操作法，，，高额嘉奖、、、操作法定名双重激励加持，，，这名职工又自动请缨设计开发了智慧劳保系统！！。该公司创新创效成就得到企业关注和职工认可，，，联盟专、、、兼职成员超过百人，，，2022年5月，，，智慧联盟机构正式成立，，，为建章立制、、、壮大发展、、、助力智慧矿山建设打下坚实基础！！。
探路：治理创新??构建智慧联盟“54321”工作系统
煤炭与电力需要分歧，，，职工创新创效系统建设“没有捷径可走、、、只有不休创新”，，，经过4年实际索求，，，构建了智慧联盟“54321”职工创新创效工作系统！！。
5有尺度：有团队、、、有场地、、、有制度、、、有功效、、、有经费！！。智慧联盟由常设机构、、、动态机构两部门组成，，，常设机构人员通过“三选”产生，，，牛耳、、、盟员执行“岗位竞聘+积分末位裁减”机制 ；；动态机构凭据智慧矿山建设项目随时招募攻关小组，，，验收结题后课题组即撤销！！。有独立的办公、、、活动场所，，，内有人为智能尝试室和实际中心、、、杨德忠智能技术创新工作室、、、卢新明博士工作站、、、丽江人为智能产业协会工作站等，，，内外融合形成共享共育创新集群！！。健全美满制度系统，，，制订《智慧联盟执行法子》《智慧联盟内部查核治理制度》等，，，提出“盟约40条”！！。成立“课题积分、、、查核减分、、、嘉奖加分”三轨积分制，，，每月兑现，，，项目嘉奖则由揭榜人凭据成员贡献巨细自主分配！！。
4个意识：站位意识、、、责肆意识、、、担肆意识、、、自动意识！！。牢牢把握习近平总书记对产业工人行列建设鼎新提出的指标要求，，，把智慧联盟打造成建设高素质职工行列的有效载体，，，累计获得数智化技术攻关、、、专利、、、论文及成就375项，，，孵化复合型技术人才近百人 ；；自动担任尽责，，，通过“产学研用”新型攻关模式，，，携手60多家权威科研院所、、、行业头部企业，，，成功搭建智慧矿山大数据库，，，融合智能化子系统98个，，，井下运输、、、透风、、、排水等重要场所无人值守，，，矿井劳动定员人数削减50%以上，，，年节约人为成本1.8亿元！！。
3实准则：现实、、、实用、、、实效！！。对峙把项目建在班组上，，，深刻一线调研，，，实时召开“思想风暴”和创新项目征集大会 ；；班组长、、、一线职工遇到具体问题，，，联系盟员组队，，，以领头人或项目组成员身份参加其中，，，近90%的区队和班组参加了创新创效活动！！。攻关项目来自一线、、、攻关成就用于一线！！。项目验收结题，，，约请蕴含职工代表在内的专家评委进行评审，，，引发职工的主人翁意识和责任感，，，构建创新创效“抢着来”的最优生态！！。
2项机制：“揭榜挂帅”机制、、、“阿米巴”课题攻关机制！！。以揭榜报答主题，，，自行组建课题组、、、编制项目执行规划，，，发展项目钻研利用工作！！？翁庾槌稍蓖黄谱ㄒ当诶葑杂勺楹，，，自主制订攻关打算、、、索求工作蹊径、、、分配项目嘉奖！！。智慧联盟掌管项目监督治理，，，拓展出“让榜”“容错”补充机制，，，让职工都有机遇成为“主角”，，，全员参加创新创效！！。
1个步骤：OKR指标与关键成就治理法！！。制订指标和关键了局，，，衡量指标达成情况 ；；自上而下与自下而上的个性，，，让职工参加其中，，，凭据职工反馈实时将OKR调整到适应一线工作必要上！！。月初召开OKR会议，，，横向确定季度奋斗指标、、、关键身分、、、关键打算及团队氛围等内容，，，纵向明确各级岗位OKR关键指标，，，并通过四象限看板运行OKR！！。
示范：服务主业??智慧联盟创新创效成就受多方注定
智慧联盟秉持“‘武’动数据、、、让采矿越发单一”的创新愿景，，，把“争第一、、、创唯一”作为创新指标，，，致力打造全国一流智慧矿山建设团队！！。
该公司铸造一批高素质职工行列，，，自主孵化主题力量30多人，，，18人获评国源工匠，，，8人获评市级以上技术能手、、、最美矿工，，，联盟牛耳获评全国煤矿智能化卓越工匠，，，联盟成员在全国煤炭行业职工职业技术示范赛上获金奖1枚、、、铜奖5枚，，，智慧联盟先后获评大唐工人前锋号、、、内蒙古青年五四奖章集体、、、全国智能化卓越团队 ；；2个自主开发项目通过王王法、、、彭苏萍院士为组长的专家团队验收，，，2项建设和1项利用场景别离入选国度能源局、、、国度潦诳委典型案例汇编！！。职工创新创效工作有力支持和推动了智慧矿山建设，，，先后获评国度安全出产尺度化治理系统一级矿井、、、全国安全文化示范企业！！。
走进龙王沟煤矿，，，看不到一块煤袒露在外，，，一座现代化智慧矿山跃然面前！！。作为国内首批智能化示范煤矿，，，“四区一中心”出产治理模式，，，实现调度、、、采掘、、、储运销、、、风险防控、、、培训等智能化……智慧联盟、、、智慧矿山建设功效受到国内多家主流媒体关注、、、争相报道！！。
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