在赣鄱大地上，，一场关于文化创建与能源转型的活泼实际正在书写。。。一向以来，，江西分公司将全国文化单元创建作为破解发展难题、、凝聚职工合力的重要抓手，，索求出一条“党建引领、、文化铸魂、、育才固本、、责任赋能”的特色蹊径，，实现了心灵文化建设与企业高质量发展的同频共振。。。今年5月，，该公司荣膺“第七届全国文化单元”称号；12月，，创建案例入选《新时期中央企业文化创建工作创新案例选编（2025）》。。。
“党建红”引领“文化风”?构建双融双促机制
面对能源转型与高质量发展的时期课题，，该公司始终将党的辅导贯通文化创建全过程，，创新构建“党建+文化”双融模式。。。
该公司打造“红色讲堂+文化实际”教育系统，，组织职工赴井冈山、、于都长征启程地等地发展红色教育22次，，将苏区心灵中的“坚定信念、、艰苦奋斗”与企业理念相结合。。。5支青年宣讲团活跃在基层一线，，将党的创新理论和局势政策送入班组。。。通过“项目化+清单化”方式，，推动“党建提升+文化创建”深度融合，，打造“卓越大唐·赣鄱前锋”品牌，，深推28个重点攻关项目，，让党支部战斗碉堡作用和党员前锋圭表作用在安全出产、、技术创新、、提质增效中充分彰显，，筑牢了文化创建的政治根基。。。
“文化+”构建“同心圆”??打造文化实际载体
安身能源行业个性与江西地域文化，，该公司构建了以新时期中国大唐企业文化“卓越文化”为圆心，，多个实际载体为延长的“同心圆”文化系统：“文化聚力”同心圆，，依附红色教育、、道德讲堂、、职工书屋、、书法摄影展等载体，，年均发展活动15次，，打造“映心红”清廉文化品牌，，全面提升职工文化素养，，“正心正行 干净干事”的理念深刻人心。。！捌笠凳⒖铡蓖脑，，以中国品牌日为契机，，每年约请处所当局、、社区、、学堂代表及职工眷属走进“景致火储”厂（场站），，通过科普解说、、实地参观、、VR履历等互动大局科普能源安全知识，，介绍大唐发展过程和成就。。！白栽阜务”同心圆，，常态化组织发展雷锋日活动，，在玉溪、、沙岭等属地学？？ ７⒄勾筇破裘餍墙蔡玫缌婵破，，向“童心港湾”关爱村落留守儿童项目、、8户结对难题人民累计捐款10万元，，用现尝试动传递温暖。。。
“育才链”激活“蓄水池”??搭建素质提升平台
针对能源行业技术迭代快的特点，，该公司将人才造就作为文化创建的关键一环，，构建“选育用留”全链条人才机制。。。
该公司通过“师徒结对”为新入职职工匹配一对一导师，，签定《师徒和谈》130余份，，发展入职“第一课”，，明确职业道德与技术提升双指标，，加快青年职工专业成长。。。宽泛发展集控值班员仿真机、、风电运维专业技术较量等29项劳动技术较量，，在2024年全国电力行业风力发电运维岗位(工种)技术较量中夺得集体冠军等荣誉。。。同时，，以“五一”“五四”“七一”等重要节点为契机，，选树一批事迹凸起、、人民公认的先进典型，，有3人荣获“全国劳动圭表”称号和全国五一劳动奖章，，2人荣获“江西省劳动圭表”称号，，掀起学习劳、、争当先进热潮。。。
“责任链”赋能“动力源”?服务处所高质量发展
作为中央驻赣企业，，该公司将社会责任融入发展战术，，推动文化单元创建与践行社会主义主题价值观深度融合。。。
在村落振兴工作中，，该公司累计投入帮扶资金545万元，，实现16个帮扶项目，，打造省级村落振兴示范点1个；陆续6年在省派单元驻村工作队查核评价中获评“好”等次。。。
在推动“绿色发展”中，，该公司构建“景致火储”多能互补系统，，建成我国首个清洁煤电与清洁能源协同发展项目、、全省首个百万千瓦级高效煤电项目、、全省单体装机容量最大的“渔光互补”电站，，所属多个风电场陆续十年被评为全国风电机组能效对标“AAAAA”、、“AAAA”风场。。。新时期以来，，累计发电1400亿度，，减排二氧化碳达1500万吨。。。
从“创建达标”到“发展赋能”的逾越
持续的文化创建工作为企业发展注入了壮大活力。。。该公司实现了从“一席之地”到“景致火储”多能互补的重大逾越，，装机容量增长14倍，，年发电量是企业组建之初的13.33倍；先后获得全国电力行业设备治理创新成就一等奖等奖项81项，，获得发现专利授权、、实用新型专利授权99项。。。该公司项目建设情况和科技创新行动屡次被央视新闻、、人民网等中央媒体报道，，先后获评全国国有企业党建品牌影响力企业、、江西国资系统先进基层党组织。。。
江西分公司的实际批注，，文化创建只有与时期要求、、企业特色、、社会需要深度融合，，能力从“软指标”转化为发展的“硬支持”。。。如今，，这家扎根红地皮的能源企业，，正以更高的文化素养、、更优的绿色电能、、更强的责任担任，，在服务国度“双碳”战术和江西高质量发展的路线上奋勇前行。。。
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