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2025年12月31日，中国电力企业结合会正式批复，赞成在大唐外洋投资有限公司旗下乌兹别克斯坦布卡新能源公司设立中国在中亚地域唯一的电力外洋职业水平评价基地。。这一突破性进展，标志取中国大唐在推动中国电力尺度国际化、、构建外洋人才造就系统方面上迈出了关键一步，成为中亚区域电力职业能力认证的“权威标杆”，为“一带一路”能源合作注入权威尺度与人才支持动能。。

破题：破解“无标可依”的时期之问

共建“一带一路”建议纵深推动的布景下，中国电力企业已在全球落地千余个项目，境外项目外籍员工均匀占比达62%，但“无统一尺度、、无权威认证、、无适配系统”的现实问题，成为制约国际化发展的关键瓶颈。。说话壁垒导致技术知识传递不畅，中外操作规范差距暗藏安全隐患，外籍员工技术水平不足权威评价，既影响运维质量效能，也故障了本土化运营治理。。

大唐外洋投资公司安身行业痛点与发展需要，自动担任、、率先经营，提出境外外籍员工职业能力评价创新构思，积极对接中电联汇报筹建思路，全程主导尺度研发、、规划设计与申报工作推动，领导所属海运公司和布卡公司协同推动、、合力攻坚。。最终凭借扎实的硬件基础、、先进的尺度系统和成功的试点实际，该公司成功获得资质，为破解外洋电力运维“无标可依”的行业难题提供了大唐规划。。

解题：构建“适配本土”的尺度系统

成为中亚唯一电力外洋职业水平评价基地，源于该公司多年的深耕积淀与系统构建。。为打造适配中亚的评价系统，该公司组建专业团队，历时8个月，往返中乌两国6次，召开32场专题钻研会，攻克176项技术术语的精准翻译与本土化适配，最终构建起涵盖光伏、、储能等领域的“三阶四维”评价系统——“三阶”即基础认知、、实操技术、、应急措置，“四维”涵盖理论知识、、操作规范、、安全意识、、职业素养，既遵循中国尺度关键要义，又充分结合中亚地域技术水平与操作习惯。。

在硬件支持方面，该公司依附布卡新能源公司1300平米办公讲授场所、、1兆瓦光伏试验装置（含仿真机），配套40间单人宿舍和可包容60人就餐的食堂，齐全满足评价中心运营所需的硬件要求。。在软件建设方面，该公司编制实现中、、英、、俄及柬、、缅等多语种《光伏发电运维值班员技术培训题库》《光伏作业领导书》等6套主题尺度文件，创新“双语教材 + 情景仿照 + 实操演示”培训模式，让中国尺度“听得懂、、学得会、、用得上”。。

此前，该公司已成功发展试点认证，于2025年12月底前实现柬埔寨、、缅甸、、乌兹别克斯坦三国外籍员工职业能力水平评价取证工作，首批18名外籍员工认证通过率100%，真正做到用中国尺度持证上岗，用实打实的功效印证了评价系统的可行性与适配性，为获得资质奠定了坚实基础。。

答题：见证“人与尺度”的双向成长

布卡新能源公司不仅添补了外籍员工持有中国尺度认证上岗的空缺，更构建起“培训-认证-就业”的齐全生态链条，实现人才成长与尺度落地的深度双向赋能。。

在尺度落地过程中，该公司技术团队始终维持盛开的学习态度，从外籍员工的实际经验中罗致智慧，实现23处尺度优化升级。。该公司针对中亚风沙大的气象特点，结合研发“光伏板防沙除尘操作规范”；结合本地员工操作习惯，简化部门节制面板流程，让中国尺度更具实操性与适应性。。乌兹别克斯坦籍员工卡里莫夫通过认证后，设备故障处置效能提升40%，成为项目技术骨干；缅甸籍员工内缪散凭借水电机械检修工中级证书，实现职业提升……这样的成长案例正在持续涌现。。

依照运营机制设计，该评价基地由乌兹别克斯坦能源与矿产部、、中电联结合领导，海投公司掌管具体运营。。截至目前，该评价基地已发展两批次乌方能源领域高管培训，新员工培训吸引62人参加，47名认证合格人才中12人成为技术骨干、、3人提升班组长，真正实现“一人持证、、全家受益、、企业增效、、社会赋能”的共赢局面。。

拓题：瞻望"辐射区域"的生态蓝图

安身“中亚唯一”的优势，该公司将以评价基地正式运营为起点，跳出单一项目服务领域，打造辐射全域、、引领行业的电力技术认证与人才服务生态。。接下来，该评价基地将全面启动运营，构建覆盖中亚全域、、贯通全产业链的认证服务网络。。以乌兹别克斯坦为主题辐射源，逐步向哈萨克斯坦、、阿塞拜疆等中亚及外高加索国度延长服务，面向区域内所有中资电力企业外籍员工，提供覆盖水电、、光伏、、风电等重要能源类型的全层级职业能力认证。。优化“三阶四维”评价系统，开发适配分歧业务类型的认证尺度与课程，让中国电力尺度成为中亚行业技术评价的“通用说话”。。

同时，以该评价基地为纽带，搭建中亚电力人才共享平台，成立持证人才动态数据库，提供精准人才推荐服务，买通“培训-认证-就业-成长”齐全生态链。。通过进行技术大赛、、技术论坛等活动，不休提升该评价基地的影响力，推动形成“以尺度促规范、、以认证提技术、、以人才强产业”的良脾气局。。