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早春的耒水河畔，雨后的水汽还未散尽，耒阳发电公司的厂区已响起设备运行的低鸣。主控室里，发电部主任倪湘衡紧盯着屏幕上跳动的参数——这是他入职的第31年，从随着师傅抄表的“小学徒”到如今能独当一面的内行内行，他的成长轨迹，刚好叠合着这家老电厂投产发电近四十年的变迁史。

“以前总感触‘厂兴我荣’是墙上的标语，直到公司先后荣获‘全国文化单元’‘全国五一劳动奖状’‘中国俏丽电厂’等100多项省部级及以上荣誉称号，才领略这句话的分量！！蹦呦婧馑嫡饣笆，不自主再次翻看了手机里面的荣誉相册，“大唐集团公司青年岗位能手”“大唐集团公司安全出产先进小我”等证书异常精明。这些荣誉背后，藏着耒阳发电公司用党建铸魂、、以文化润心的“发展密码”。

从“互助情”到“大爱观”：：
：一场逾越四十年的心灵接力

1984年，来自五湖四海的建设者扛着铺盖卷扎进耒阳的荒山坡，用竹棚当办公室、、拿搪瓷缸装饭，硬是在两年功夫里建起了湘南第一座大型火力发电厂！！澳鞘背礁魅送」づ铩、共啃馒头，谁家有难题，全车间城市凑粮票！！币晃煌诵堇现肮し龇夯频睦险掌，照片里年轻的面庞带着朴素的笑，“那时辰的‘爱’，就是‘你有难我帮一把’的热乎劲！！

这种自觉的互助情，被企业党委敏感地捉拿、、沉淀。2008年雨雪冰冻灾害，湘南电网几近瘫痪，耒阳发电公司承担起“保供电”的重任。陆续28天，党员干部带头住进车间，职工们轮流顶岗，饿了就啃方便面，困了就在节制台旁打个盹！！案魅硕贾，灯亮不起来，老苍生的日子就过不下去！！笔比卧诵谐导渲魅蔚难钍骰毓说。这场“战争”，让“守望互助”的种子在更多人内心发了芽。

进入新时期，当“高质量发展”成为关键词，这份朴素的感情被赋予了新的内涵。耒阳发电公司党委反复斟酌：：
：老国企的“大爱”，不能只停顿在“送温暖、、解难题”的传统模式，更要对接国度战术、、回应时期需要。经过多轮调研、、座谈，一套“由己及人、、由小及大、、由内及外、、由人及天”的“大爱文化”系统逐步清澈——从关爱职工个别成长，到凝荟萃体共识；从推广社会责任，到践行绿色发展，四个维度环环相扣，让“大爱”有了可触摸、、可感知的载体。

把“小事”做细：：
：让职工感触到“家”的温度?

“企业最大的关切，是让职工有奔头！！痹隈缪舴⒌绻镜澄榧恰、执行董事吴增金的办公桌上，放着一本厚厚的“职工诉求台账”，里面记满了“食堂菜品种类不够丰硕”“单身青年职工宿舍周边灯时光暗”“职工高低班与学堂交通拥挤”等“小事”！！罢庑┛此扑鏊榈奈侍，直接影响职工的幸福感，必须一件件解决！！

针对职工反映的“吃饭难”，耒阳发电公司对食堂进行升级刷新，成功创建“湖南省百优食堂”，同时引入“点单式”服务——职工通过微信群提前选菜，食堂按需采购，连偏远的光伏风电场都能吃到现做的湘菜。为解决青年职工住房问题，该公司提质改善“青年公寓”，建设空调、、热水器，入厂前三年免租金及水电用度。为有效缓解职工高低班与小区内学堂上学放学顶峰时段的交通拥挤问题，该公司防备化解交通安全风险，调整职工高低班作息功夫，确保职工安然出行。

更让职工惊喜的是成长平台的搭建。该公司推出“青马工程”“夜讲堂”“师带徒”等造就机制，劳模创新工作室成了技术攻关的“孵化器”。90后职工刘福生就是通过“师带徒”成长起来的典型：：
：入职时随着高级技术专家梁青祥学习，2年功夫把握了汽机专业运维技术，携带团队相继处置好“阀门关闭功夫过长、、密封不严”“二次滤网梗塞密封不严、、检修成本偏高”等难题，为企业降本增效贡献力量！！霸谡饫，只有肯学，就有舞台！！绷醺Ｉ。

如今，该公司85后中层干部占比达到43%，90后技术骨干超过60人，近五年有20人获得地市级及以上技术荣誉！！爸肮さ某沙，就是企业的成长！！备霉救俗什恐魅握叛├蛩，“当职工感触‘企业是我家’，天然会把‘爱厂如家’造成自刊行动！！

把“责任”扛牢：：
：从“保供电”到“惠民生”的国企担任

作为湘南电网的“压舱石”，耒阳发电公司的“大爱”，首先体此刻“关键时刻顶得上”。2023年夏季，湖南遭逢极端高温气象，用电负荷屡创新高，耒阳发电公司启动“党员前锋岗”24小时价守，4台机组满负荷运行，陆续40天突破日发电量纪录，确保了湘南地域工业企业一向产、、居民空调不；！！澳嵌喂Ψ，金沙检测线路js95党员职工每天只睡4个小时，但没有一小我退缩！！币晃辉诵腥嗽比缡撬。

除了“保供电”，耒阳发电公司还把眼光投向更必要援手的群体。2010年，该公司设立“5·18企业爱心长城基金”，至今已召募善款200多万元，援手10多名患重病职工缓解高昂医疗费职守以及几名难题职工子女圆了上学梦；陆续10多年发展“慈悲一日捐”，职工参加率超过95%，累计捐款50多万元；在村落振兴定点帮扶村，通过“以购代捐”采购农副产品100多万元，援手村民建起大棚蔬菜基地、、栀子花种植基地和散布式光伏发电站，让“输血”变“造血”。

去年冬天，该公司收到一封来自郴州桂阳县的特殊感激信——本地一所山区小学的孩子们收到了“大唐启明星”活动捐赠的“爱心书包”！！霸唇鹕臣觳庀呗穓s95‘大爱’，还能温暖这么多陌生人！！辈渭泳柙那嗄曛肮ぬ埔⒔芩，“这让我感触，自己的工作很有意思！！

把“绿色”做实：：
：从“传统火电”到“综合能源”的转型得救?

走进耒阳发电公司的厂区，已经灰蒙蒙的烟囱早已不见踪影，取而代之的是蓝天白云下的清洁厂房和光伏板！！拔颐遣唤鲆凸饷鳌，更要‘送绿色’！！备霉咀芫砝灼娣逯缸旁洞Φ摹熬爸滤鸫ⅰ币惶寤钅拷樯，“这是金沙检测线路js95‘新耒电’蓝图——通过布局新能源实现绿色低碳转型！！

近年来，耒阳发电公司执行环保刷新，实现了机组脱硫脱硝、、废水零排放等项目，传染物排放指标优于国度尺度；在厂区闲置地皮上建成6兆瓦散布式光伏站，每年可发电800多万千瓦时，削减碳排放约0.63万吨；组织“使命植树”“守护湘江碧水”等活动，职工参加率达到90%以上，获评的“全国绿化先进单元”“中国俏丽电厂”的称号实至名归。

“以前别人提到火电厂，总感触是‘传染源’，此刻我们成了‘绿色标杆’！！被繁Ｗㄔ鸾谒，“这种变动，源于我们对‘敬畏天然’的坚守，更源于国企的‘绿色担任’！！

党建引领：：
：让“大爱文化”落地生根

“大爱文化”之所以能深刻人心，关键在于阐扬党建引领的“主心骨”作用。耒阳发电公司党委把文化建设纳入党建工作整体布局，执行“党建+文化”工程：：
：党委班子成员带头联系基层支部，每季度参与“职工座谈会”；支部成立“网格化”联系机制，每名党员联系3到5名职工，常态化发展“四必访、、五必谈”，实时网络诉求、、解决问题、、化解矛盾；设立“党员示范岗”“党员责任区”，让党员在技术创新、、自愿服务中当前锋、、作表率。

“去年机组检修，党员突击队陆续奋战20天，提前3天实现检修工作，这就是党建引领的力量！！笔鼗こ导涞持Р渴榧切煜蚓，“当我们把‘为人民服务’的宗旨融入企业文化，‘大爱’就不再是标语，而是看得见、、摸得着的行动！！

如今，耒阳发电公司的“大爱文化”已形成闭环：：
：从党建引领的方向把控，到制度保险的机制支持，再到职工参加的实际落地，每一步都有？？裳。这种文化，不仅让企业陆续多年维持盈利，更让职工归属感、、社会认可度持续提升——近三年，职工中意度调查均超过95%，党委荣获衡阳市委“先进基层党组织”荣誉。

站在耒水河畔远眺，耒阳发电公司的烟囱冒着淡淡的白汽，与蓝天、、碧水融为一体。从“互助情”到“大爱观”，从“保供电”到“惠民生”，从“传统火电”到“绿色转型”，这家老国企用近四十年的功夫，交出了一份“党建引领、、文化润心、、高质量发展”的杰出答卷。正如党委书记、、执行董事吴增金所说：：
：“‘大爱’不是终点，而是新的起点。我们将持续以党建为魂，以大爱为帆，在建设能源强国的征程上行稳致远！！狈绻缢，浪花翻涌。在这片充斥但愿的地皮上，“大爱”的故事，还在持续书写。