信阳热电公司对峙开门教育，，以“引进来、走出去、查得深、改得实”推动学习教育见行见效！ 。该公司对峙“引进来”，，强化理论根基，，召开两次警示教育大会，，约请处所纪委监委工作人员结合典型案例解读纪律要求，，用“身边事”教育“身边人”；；；“走出去”深入实景教育，，组织党员干部参观廉政教育馆、中共一大会址、四行仓库原址，，让教育从“纸上”延长到“现场”；；；“查得深”广纳人民智慧，，面向整个职工发展调查问卷，，聚焦风格建设、清廉从业等方面网络定见建议，，把职工关切作为一体推动“学查改”的发力点；；；“改得实”狠抓问题整改，，梳理职工定见和排查问题清单，，成立问题销号治理机制，，做到件件有回音、事事有着落，，确保学习教育成就可感可及！ 。（尹信子)
近日，，甘肃陇中公司颁布“书记接待日”制度，，对峙“面对面听心声、实打实解难题”的理念，，架起与人民沟通的“连心桥”！ ！懊幌氲缴现芊从车闹肮ぷ∷耷疤岣纳莆侍猓庵芤痪推膛帕宋唬榧墙哟铡媸媒介勖侵肮さ氖露旁诹诵纳！”该公司景泰运维中心的职工看着焕然一新的休息室，，摸着崭新的床单被褥，，难掩心中的喜悦！ 。这是该公司当真落实开门教育要求，，成立“书记接待日”机制后，，解决职工急难愁盼问题的活泼缩影！ 。该公司制度明确，，两级书记每周定期在办公室及各支部党员活动室“开门接访”！ 。从职工对党员干部贯彻中央八项划放心灵的监督建议，，到出产现场安全防护设施优化的具体设法，，从薪酬福利政策的征询解读，，到职工食堂菜品改善的民生诉求，，都被纳入接待领域，，真正实现“职工有诉求、组织有回应”！ 。（李昶年）
阳城发电公司当真落实学习教育有关要求，，制订开门教育工作专项规划，，由该公司辅导牵头，，各党建职能部门共同，，分批次到各部门、出产班组一线，，召开调研座谈会、与职工面对面互换，，同时结合设置定见箱、约请职工代表参与公司例会等方式，，宽泛征集职工定见建议，，形成《职工定见建议清单》，，累计网络职工定见建议30余条！ 。该公司通过开门纳谏、直面问题，，实时为职工答疑解惑，，通顺职工诉求表白渠道，，并成立问题处置跟踪机制，，督导有关职能部门制订解决法子，，闭环落实职工定见建议，，推动学习教育走深走实，，持续引发职工人民内涵潜力，，积极为企业鼎新发展作出新贡献！ 。（牛亚军）
辽源发电分公司组织党员干部赴辽源市“廉政教育基地”发展“沉浸式”学习教育，，通过重温入党誓词、参观风格建设汗青展陈、旁观职务犯罪庭审案例，，疏导干部职工自觉筑牢思想防线，，敲响清廉自律警钟！ 。该公司创新学习模式，，精心策动贯彻学习教育文化曲艺演出，，通过京东大鼓、评书、相声、数来宝、谐剧等等大局，，将端庄的教育活转化为可听可看可感的艺术表白，，实现了既“振聋发聩”又“润物无声”的传布成效；；；打造“党建引领+中心工作”融合载体，，组建8个“党建引领+”攻关项目，，聚焦出产经营重点领域，，执行“提质增效”专项行动，，实现利润同比大幅增长！ 。（刘松杭）
雅安电力开发公司多措并举加强风格建设，，筑牢清廉根基，，推动学习教育工作走深走实！ 。该公司扎实推动学习教育“学查改”，，通过专题学习、念书班、集中钻研、主题党课等大局，，疏导党员干部深刻学习理论知识，，深刻领会心灵内容！ 。整个党员、关键岗位深刻发展问题查摆，，梳理幽微环节、成立查摆清单、明确整改措施责任人，，确保查有深度、改有力度，，即知即改、立行立改！ 。该公司发展“开门教育”，，重要辅导发展“接待日”活动，，辅导干部深刻基层一线与职工面对面互换，，相识职工的思想动态和急难愁盼问题，，实时钻研解决措施，，切实为职工办实事、解难题！ 。加强警示教育，，结合中心组学习、“三会一课”集中旁观《价值》等警示教育片，，组织党员干部、发展对象、积极分子等人员发展“检企共建”和履历式“走进看管所”活动，，将司法资源融入企业党风廉政建设中，，加强宽大党员干部职工清廉意识，，筑牢清廉防线！ 。（谭小远）
吉林发电公司新能源事业部积极构建“党委两全—支部落实—党员、干部覆盖”的三级责任链，，全力推动学习教育走深走实！ 。该公司党委中心组原正本本、逐章逐段当真研读《习近平关于加强党的风格建设论说摘编》，，进行了四期念书班，，发展三次集中学习钻研；；；深刻对照11个方面凸起问题及两个问题清单，，进行全面检视分解；；；党委成员言传身教，，切实阐扬“头雁作用”，，成立问题清单分类整改，，整改率达100%；；；带头深刻一线调研，，成立“职工定见网络”和“问题整改落实”两个常态化台账，，长效推作为风建设，，扎实推动学习教育获得实效！ 。（姚岚）
晋中发电公司对峙开门教育，，践行人民路线，，辅导班子成员下沉一线发展调研督导53次，，同步使用线上问卷、互换座谈等渠道，，构建覆盖全员的多维度定见征集系统；；；践行“正心正行、干净干事”理念，，组织发展年轻干部座谈会、技术较量优良选手座谈会、党风廉政教育培训等活动，，参加职工800余人次！ 。以学习违纪违法典型案例为契机，，进部门、进车间、进班组发展领导学习、集中培训9次！ 。对物资、燃料、设备等关键部门发展集体承诺，，签定党风廉政建设责任书和清廉自律承诺书134份！ 。通过“安全出产月”专项巡视、职工代表提案、联系员座谈会等渠道，，网络定见建议30余条，，实现食堂餐厅服务升级、职工宿舍设施修理、通勤班车线路优化、解决新能源汽车充电难等“急难愁盼”民生问题20项！ 。（司一娇）